Weil das Miteinander zählt: das Team Hansgrohe

Gemeinsame Werte verbinden – und machen uns zu einem Team

Bei Hansgrohe verstehen wir uns als ein großes Team. Im Gespräch mit uns werden Sie diesen Teamgeist spüren. Wir suchen eben nicht nur qualifizierte, sondern auch offene, hilfsbereite Menschen. Wir gehen wertschätzend miteinander um, geben uns faires Feedback und vertrauen einander. Auf diese Eigenschaften legen Sie auch Wert? Dann stehen die Chancen sehr gut, dass Sie sich bei uns im Unternehmen wohlfühlen und gerne hier arbeiten werden. Denn zusammen können wir nicht nur fachlich, sondern auch menschlich wachsen.

Unsere vier Kernwerte: So begegnen wir uns bei Hansgrohe​​​​​​

​​​​​​​​​​​​​Mit Leidenschaft
​​​​​​Wir sind stolz, ein Teil von Hansgrohe zu sein und gehen unsere Aufgaben hoch motiviert an. Nur so entwickeln wir neue Ideen und schaffen Produkte, die Kunden wie Partner begeistern. Getreu unserer Vision: Wir leben Wasser.

Mit Wertschätzung
Wir gehen respektvoll miteinander um und geben uns faires, konstruktives Feedback. Wir tauschen unsere Meinungen offen aus, schätzen das Tun anderer und helfen uns gegenseitig.

Mit-einander
Wir gehen offen aufeinander zu und zeigen Interesse an unserem Gegenüber. Wir unterstützen und motivieren einander. Unsere besten Ideen, unsere schönsten Designs, unsere größten Coups landen wir gemeinsam – als ein Team. Wir sind auf unsere erreichten Erfolge stolz und bereit, die Zukunft aktiv zu gestalten. ​​​​​​

Mit Vertrauen
​​​​​​​Wir tun, was wir vereinbaren, tragen Entscheidungen gemeinsam und sind verbindlich. Unsere Freiräume lassen uns eigenverantwortlich handeln.

In der Vielfalt liegt unsere Stärke

Ein Team ist erfolgreich, wenn sich alle mit ihren Ideen, Erfahrungen und Talenten einbringen. Ein Team ist stark, wenn sich alle gehört, gesehen und angenommen fühlen. Kurzum: In der Vielfalt eines Teams liegt seine Stärke. Davon sind wir bei Hansgrohe überzeugt.

Wir sind ein vielfältiges, global aufgestelltes Unternehmen. Bei uns arbeiten rund 5.000 Menschen über drei Generationen und mit einzigartigen Lebensläufen, die deutlich mehr verbindet als sie trennt. Empathisch sein  und voneinander lernen sind unabdingbar. Besonders gut geht das mit Kolleginnen und Kollegen, die unterschiedliche Lebenserfahrungen haben und so neue Perspektiven einbringen. Darin liegt für uns ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg.

Klares Bekenntnis zu mehr Diversity & Inclusion

Die Vielfalt unseres Teams möchten wir bei Hansgrohe stärken und noch weiter fördern. Es ist uns ein Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden sie selbst sein können, sich angenommen fühlen und alle die gleichen Chancen haben – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität und geschlechtlicher Identität. Unabhängig von körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Diese Überzeugung besiegeln wir mit unserem guten Namen: 2021 hat die Hansgrohe Group die Charta der Vielfalt  unterzeichnet. Damit verpflichten wir uns als Unternehmen freiwillig, stets vorbildlich in Fragen rund um Diversity & Inclusion zu agieren.

Gleichberechtigung: Miteinander reden, füreinander einstehen

Die Unterzeichnung der Charta ist ein Auftrag an uns selbst, uns für mehr Teilhabe und die Gleichberechtigung aller in unserem Unternehmen stark zu machen. Ein engagiertes Team arbeitet daran, die Themen rund um Diversity & Inclusion tief in unserem Unternehmen zu verankern.

Das Projektteam setzt bei seiner Arbeit auf Zuhören, Lernen und Selbstreflexion. Ziel ist es, den Austausch in unserer Belegschaft über Diversity & Inclusion weiter zu fördern, Wissen auf- und auszubauen.

In ersten Workshops geht es dem Projektteam beispielsweise um das „Ent-Lernen" von unbewussten Denkmustern und möglichen Vorurteilen. Das Team möchte sensibilisieren und die Mitarbeitenden darin bestärken, stets solidarisch zu handeln und sich für die Gleichberechtigung aller im Unternehmen einzusetzen.

Des Weiteren werden Prozesse auf Chancengleichheit überprüft und optimiert, um sicherzustellen, dass diese der Vielfalt unserer Mitarbeitenden gerecht werden. Der Anspruch „Vielfalt gestalten“ ist zudem fest in unserem Führungsleitbild verankert.

Das Leben mit all seinen Facetten anerkennen

Ebenso vielfältig wie unsere Persönlichkeiten sind unsere Lebensrealitäten. Der eine möchte ein Jahr ins Ausland, die anderen werden Eltern. Andere wiederum pflegen Angehörige oder sind alleinerziehend: Manchmal lässt sich alles nur schwer unter einen Hut bekommen. Bei uns soll aber jede/r Privates und Berufliches in Einklang bringen können. Auch so erreichen wir mehr Gleichberechtigung – und langfristig mehr Zufriedenheit auf allen Seiten.

Mobiles Arbeiten, Teilzeit, Elternzeit: Bei Hansgrohe selbstverständlich

Ob Sie Arbeitszeit reduzieren oder ein Sabbatical nehmen möchten: Wir bieten die unterschiedlichsten Arbeitszeitmodelle. Als familienfreundliches Unternehmen hat Hansgrohe den Ehrgeiz, ideale Lösungen zu finden und alle einzubinden. Ziel ist es, die jeweilige Lebenslage der Menschen optimal mit dem Beruf in Balance zu bringen. Und mit unserer Mitabeiter-App Hans! ForYou bleiben Sie auch während einer Auszeit immer im Bilde.

Wer bei Hansgrohe arbeitet,

• profitiert von einem umfassenden Gesundheitsmanagement;
• weiß seine Kinder hervorragend umsorgt – ob bei der Ferienbetreuung oder in unserer Klaus Grohe-Kita;
• kann in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten und passgenaue Elternzeit in Anspruch nehmen;
• genießt ein breites und tiefes Weiterbildungsprogramm;
• kann, nach Absprache mit seinem Team, im Büro oder mobil von anderen Orten aus seinen Aufgaben nachgehen. So setzen wir mit vielen innovativen Ideen und Initiativen neue Maßstäbe beim mobilen Arbeiten.

Vertrauen, Verantwortung, Flexibilität – alle profitieren

Mobiles Arbeiten ist Teil unserer Kultur und bei Hansgrohe gelebte Praxis. Wir glauben daran, dass Menschen dort am besten arbeiten, wo sie ihre Stärken entfalten können – und dass dies sowohl im Büro als auch mobil möglich ist. Gleichzeitig bleibt Hansgrohe ein Ort der Begegnung: Austausch, Kreativität und Zusammenarbeit entstehen besonders dann, wenn wir uns persönlich treffen.

Damit dieser Teamspirit lebendig bleibt, empfehlen wir eine regelmäßige Präsenz im Büro. Die Bedarfe unserer Belegschaft sind jedoch so divers wie unsere Belegschaft selbst. Deshalb liegt die konkrete Gestaltung in den Händen der Teams: sie entscheiden, welche Form der Zusammenarbeit zu den Aufgaben, dem Kundenbedarf und den eigenen Bedürfnissen passt.

Live und in Farbe: Begegnungen im neuen Arbeitsumfeld

Unsere Büros entwickeln sich dabei immer mehr zu Orten für Dialog, Innovation und Zusammenarbeit – mit modernen Flächen, die auf agile und kreative Arbeitsweisen zugeschnitten sind. Software, Hardware, digitale Transformation, New Work: Wir sind bereit.